PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi, dan Motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Sulawesi Tengah dan pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah, pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Populasi pada penelitian ini sebanyak 106 pegawai dengan sampel sebanyak 106 pegawai yang tersebar pada masing-masing unit kerja dalam lingkungan Dinas Perhubungan DaerahProvinsi Sulawesi Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah pola eksplanasi (level of explanation) dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia, kompetensi,dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R Square 0,827 atau 82,70% yang berarti variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel independen pengembangan sumber daya manusia kompetensi dan motivasi, selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0.009 < 0,05 yang berarti pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Provinsi Sulawesi Tengah

Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Motivasi, Kinerja