PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM PALU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Palu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 39 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 23. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : 1) Remunerasi secarah parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Palu, dibuktikan dengan hasil signifikansi uji t yaitu 0.001 <0.05. 2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Palu, dibuktikan dengan hasil signifikansi uji t yaitu 0.000 <0.05. 3) Remunerasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Palu, dibuktikan dengan hasil signifikansi uji F yaitu 0.000 <0.05.

Kata Kunci: Remunerasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.