HENDRO OCTAVIANUS MANDAGI (2020) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG UTAMA PALU. ['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined] thesis, Universitas Tadulako.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial variabel Servant Leadership dan Budaya Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Palu. Jenis penelitian ini yaitu jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kausal. Sampel dalam penelitian sebanyak 72 responden yang dipilih secara sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini yaitu 1) Servant leadership dan budaya kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Palu; 2) Servant leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Palu; dan 3) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Palu.
Kata Kunci: Servant Leadership, Budaya Kerja, Kinerja
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined]) |
|---|---|
| Commentary on: | Eprints 0 not found. |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| SWORD Depositor: | Users 0 not found. |
| Depositing User: | Users 0 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jan 2025 07:16 |
| Last Modified: | 06 Feb 2025 07:14 |
| URI: | https://repository.untad.ac.id/id/eprint/130226 |
| Baca Full Text: | Baca Sekarang |
Actions (login required)
- View Item