Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TASPEN (Persero) Cabang Palu

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah servant leadership dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT TASPEN (Persero) Cabang Palu. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah servant leadership berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT TASPEN (Persero) Cabang Palu. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT TASPEN (Persero) Cabang Palu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT TASPEN (Persero) Cabang Palu yang berjumlah 41 orang, seluruh populasi dijadikan responden (sensus).
Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig F sebesar 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel servant leadership dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. (2) berdasarkan hasil uji regresi yang diperoleh variabel servant leadership memiliki tingkat signifikan t sig 0,009 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa servant leadership berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. (3) berdasarkan hasil uji regresi yang diperoleh variabel motivasi memiliki tingkat signifikan t sig 0,000 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Servant Leadership, Motivasi dan Kinerja Karyawan.