PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN DAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RADAR SULTENG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial dan serempak antara sistem pengendalian manajemen dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan di PT. Radar Sulteng. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Adapun respon dalam penelitian ini yakni sebanyak 35 orang karyawan di PT. Radar Sulteng. Hasil penelitian yang didapatkan adalah: 1) Sistem pengendalian manajemen dan gaya kepemimpinan demokratis secara serempak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Radar Sulteng dengan nilai signifikansi (0,012) > (0,05); 2) diperoleh nilai t hitung (0,223) < t> 0,05, yang mana artinya sistem pengendalian manajemen secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Radar Sulteng; 3)diperoleh nilai hitung (3,036) > t tabel (1,69) da nilai signifikan 0,005 &lt; 0,05, artinya gaya kepemimpinan demokratis secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Radar Sulteng.
Kata kunci: Sistem Pengendalian Manajemen, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan