Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai OPD Kota Palu)

Faradilah Sukara “Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Quality of Work Life terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai OPD Kota Palu)”. Dibimbing oleh
Prof. Dr. Andi Mattulada Amir, SE.,M.Si sebagai pembimbing I dan Rahma Masdar, SE.,M.Si.,Ak.,CA sebagai pembimbing II.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Quality of Work Life, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai OPD Kota Palu)

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang bersumber dari data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada para pegawai dilingkungan OPD Pemerintah Kota Palu. Variabel dalam penelitian ini terdiri tunjangan kinerja dan quality of work life sebagai variabel independen serta kinerja pegawai sebagai variabel dependen.

Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa : 1) variabel tunjangan kinerja dan quality of work life secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada OPD Kota Palu. 2) variabel tunjangan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada OPD Kota Palu. 3) variabel quality of work life secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada OPD Kota Palu.

Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, Quality of Work Life dan Kinerja Pegawai.