DITA ELANDA SARI (2024) PENGARUH WORK ENGAGEMENT, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KANTOR SAMSAT WILAYAH I PALU). ['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined] thesis, Universitas Tadulako.
Full text not available from this repository.Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi pada Kantor SAMSAT Wilayah I Palu). Jenis penelitian adalah korelasional. Sampel penelitian adalah semua pegawai yang ada di Kantor SAMSAT Wilayah I Palu sebanyak 72 orang. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM), yang dioperasikan dengan SMART-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Work engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) Work engagement berpengaruh terhadap komitmen organisasi, (4) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, (5) Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (6) Work engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh komitmen organisasional, (7) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh komitmen organisasional pada kantor SAMSAT wilayah I Palu.
Keywords: work engagement, kepemimpinan, kinerja pegawai, komitmen organisasi
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined]) |
|---|---|
| Commentary on: | Eprints 0 not found. |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| SWORD Depositor: | Users 0 not found. |
| Depositing User: | Users 0 not found. |
| Date Deposited: | 22 Jan 2025 07:16 |
| Last Modified: | 06 Feb 2025 07:14 |
| URI: | https://repository.untad.ac.id/id/eprint/130895 |
| Baca Full Text: | Baca Sekarang |
Actions (login required)
- View Item