PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS PADA RUMAH SAKIT UNIVERSITAS TADULAKO

Kezia Catherine Amelia Mentang C 201 18 229. Pengaruh Work-Family Conflict dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Pada Rumah Sakit Universitas Tadulako. Dibimbing oleh Harnida Wahyuni Adda
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan non medis pada Rumah Sakit Universitas Tadulako. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kausal. Responden penelitian ini adalah karyawan non medis Rumah Sakit Universitas Tadulako yang telah menikah sebanyak 37 orang diambil berdasarkan teknik sampling jenuh, yang dimana semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS versi 24. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada Rumah Sakit Universitas Tadulako. Work-family conflict secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada Rumah Sakit Universitas Tadulako. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada Rumah Sakit Universitas Tadulako
Kata Kunci: Work-Family Conflict, Disiplin Kerja dan Kinerja