ANDI ASRI CAHYANI (2024) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU. ['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined] thesis, Universitas Tadulako.
Full text not available from this repository.Abstract
Andi Asri Cahyani, Nomor Stambuk B102 22 081, dengan Judul penelitian
Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palu, dibimbingan oleh Syahruddin
Hattab dan Intam Kurnia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan Sumber Daya
Manusia pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kota Palu, Penelitian ini dianalisis secara deskriptif kualitatif. Adapun jumlah
informan dalam penelitian yakni 7 orang yang ditarik dengan teknik pusposive
sampling. Teknik pengumpulan dan pengambilan data terdiri dari observasi,
wawancara, dokumentasi dan Triangulasi. Teori yang digunakan dalam melihat
pengembangan sumber daya manusia adalah teori yang dikemukakan oleh
Amstrong.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia
pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palu
belum sepenuhnya efektif, dapat dilihat dari Empat aspek yakni Learning
(Belajar/Mempelajari), Training (Pelatihan), Development (Pengembangan) dan
Education (Pendidikan). Strategi pengembangan Sumber Daya Manusia melalui
aspek Learning (Belajar/Mempelajari) kurang berjalan baik, karena kurangnya
sarana dan prasarana. Pada aspek Training (Pelatihan) yakni pegawai mampu
memperbaiki kemampuan dan kinerja pegawai, meningkatkan keahlian dan
pengetahuan pegawai tetapi tidak mampu merubah secara signifikan sikap dan
perilaku pegawai dalam bekerja. Kemudian pada aspek Development
(Pengembangan) dapat dilihat bahwa kegiatan mentoring dan coaching yang
diperoleh pegawai dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia terlihat
efektif dalam memberikan bimbingan, dukungan, dan peluang untuk pertumbuhan
bagi pegawai. Pada aspek Education (Pendidikan) terlihat bahwa pengembangan
sumber daya manusia mampu memperbaiki kinerja pegawai meskipun tidak semua
pendidikan yang ditempuh pegawai dapat membawa kearah tujuan organisasi.
Kata Kunci : Pengembangan, SDM, Badan Kepegawaian, Palu
Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_master' not defined]) |
---|---|
Commentary on: | Eprints 0 not found. |
Divisions: | Pascasarjana > Magister Ilmu Administrasi Publik |
SWORD Depositor: | Users 0 not found. |
Depositing User: | Users 0 not found. |
Date Deposited: | 22 Jan 2025 07:16 |
Last Modified: | 06 Feb 2025 07:14 |
URI: | https://repository.untad.ac.id/id/eprint/131395 |
Baca Full Text: | Baca Sekarang |