SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PROGRAM BELAJAR JARAK JAUH NIVERSITAS TERBUKA (UPBJJ-UT) PALU

Sri Rezkiawati, Stambuk C 300 15 037, “Sistem Pengendalian Intern Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka (UPBJJ-UT) Palu”. Dibimbing oleh Yuldi Mile sebagai pembimbing I dan Rahma Masdar sebagai pembimbing II.

Laporan disusun berdasarkan pengamatan dalam Praktek Kerja Lapangan (PKL) dengan tujuan untuk mengetahui serta melakukan sistem pengendalian intern terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka (UPBJJ-UT) Palu, sedangkan metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode deskriptif, dimana alasan dari penggunaan metode tersebut adalah untuk memaparkan secara terperinci tentang peningkatan kinerja pegawai. Hasil pengamatan ini menunjukkan sistem pengendalian intern terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Unit Kerja Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka (UPBJJ-UT), dapat dikatakan baik, ini terlihat dari tingginya disiplin Pegawai Negeri Sipil yang menyelesaikan pekerjaan sesuai tugas dan tanggung jawabnya. Adapun saran yang dapat kami berikan dalam penulisan ini diantaranya: untuk kantor Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka agar dapat mempertahankan Pengendalian Internyang telah terwujud dan dijalankan selama ini, sehingga Kinerja Karyawan dapat berada pada tingkat yang tinggi dan tujuan dari perusahaan dapat terpenuhi dengan baik.

Kata Kunci : Pengertian Pengendalian Intern, Kinerja Pegawai