TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA ANTARA PENGUSAHA DAN KARYAWAN PADA PT SELVANA MITRA SEJATI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Seperti apa Implementasi pengupahan oleh PT.
Selvana Mitra Sejati kepada Karyawan, serta apakah berkewajiban PT. Selvana Mitra
Sejati untuk memberikan upah bonus kepada karyawan. Penelitian ini menggunakan
metode penelitian yuridis empiris, yaitu : salah satu jenis metode penelitian hukum yang
dilakukan dengan cara mengkaji keadaan sebenarnya yang terjadi di masyarakat. Lokasi
penelitian adalah kantor PT.Selvana Mitra Sejati. Bahan hukum yang digunakan adalah
bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Bahan hukum
tersebut kemudian diolah secara deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah Implementasi
gaji pada PT Selvana Mitra Sejati dibagi menjadi 3 (tiga) golongan berdasarkan
keahlian/latar belakang Pendidikan, masa kerja, tugas, dan tanggung jawab yang diberikan,
semakin tinggi golongannya maka semaik besar dan berat tugas dan tanggungjawab yang
diberikan. Berdasarkan Pasal 11 PP Pengupahan juga tidak disebutkan bahwa perusahaan
“dapat” memberikan upah bonus kepada karyawan yang diatur di perjanjian kerja. Namun,
pada perjanjian kerja antara PT. Selvana Mitra Sejati dengan Karyawan tidak diatur
mengenai pemberian bonus. Maka, PT. Selvana Mitra Sejati tidak memiliki kewajiban
untuk memberikan bonus kepada Karyawan.