PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN POSO

Sumber Daya Manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi,
artinya manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk
mencapai tujuan dan kondisi yang lebih baik. Oleh sebab itu perlu adanya
pengembangan terhadap SDM secara memadai sehingga terciptakan SDM yang
berkualitas, loyal dan berprestasi termasuk pada Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Poso.
Penelitian ini dianalisis secara deskriptif kualitatif. Adapun informan
dalam penelitian ini yaitu Kepala Badan, 2 orang Kepala Bidang, 2 Kepala Sub
Bidang serta 3 orang staf. Adapun jumlah informan dalam penelitian yakni 8
orang yang ditarik dengan teknik pusposive sampling. Teknik pengumpulan dan
pengambilan data terdiri dari observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teori yang
digunakan dalam melihat pengembangan sumber daya manusia adalah teori yang
dikemukakan oleh Nadler.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia
terlihat cukup baik, dapat dilihat dari dua aspek yakni pelatihan dan pendidikan.
Dimana aspek pelatihan yakni pegawai mampu memperbaiki kemampuan dan
kinerja pegawai, meningkatkan keahlian dan pengetahuan pegawai meskipun
tidak mampu merubah secara signifikan sikap dan perilaku pegawai dalam
bekerja. Pada aspek pendidikan terlihat bahwa pengembangan sumber daya
manusia mampu memperbaiki kinerja pegawai meskipun tidak semua pendidikan
yang ditempuh pegawai dapat membawa kearah tujuan organisasi.