EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIDANG KEPEGAWAIAN PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA PALU

Ramadhan, Efektivitas Kerja Pegawai Bidang Kepegawaian pada Badan Penelitian
dan Pengembangan Daerah Kota Palu. Dibimbing oleh: H. Nasir Mangasing dan Imam
Sofiyan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis Efektivitas Kerja Pegawai
Bidang Kepegawaian pada Badan penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Palu. Teori
yang digunakan sebagai rujukan adalah teori Efektivitas Kerja dari Richard M. Steers, Dasar
penelitian ini adalah bersifat kualitatif dengan tipe penelitian secara deskriptif. Teknik yang
digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi lapangan, wawancara secara
mendalam dan dokumentasi. Kemudian data dan hasil wawancara yang diperoleh dianalisis
secara deskriptif kualitatif. Lokasi penelitian di Badan penelitian dan Pengembangan Daerah
Kota Palu. Informan penelitian sebanyak 5 (lima) orang pegawai dengan sumber data
meliputi data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam melihat
efektivitas kinerja pegawai di Bidang Kepegawaian pada Badan Penelitian dan
Pengembangan Daerah Kota Palu dapat dilihat dari 3 aspek, yaitu aspek kemampuan
menyesuaikan diri, aspek prestasi kerja dan aspek kepuasan kerja dimana secara keseluruhan
kinerja pegawai di Bidang Kepegawaian pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah
Kota Palu telah efektif. Dari aspek kemampuan menyesuaikan diri pegawai telah mampu
menyesuaikan diri, mampu menciptakan komunikasi dan mampu menciptakan kerjasama
yang baik. Dari aspek prestasi kerja pegawai juga telah efektif, dimana pegawai telah
mampu melaksanakan tugasnya dengan terampil, dengan keahlian yang baik, serta disiplin
dalam menyelesaikan tugas, pegawai juga ditunjang dengan kemampuan dalam
mengoperasikan computer dengan baik, memiliki kepribadian yang baik dan bertanggung
jawab. Sedangkan apabila dilihat dari aspek kepuasan kerja pegawai juga telah bisa
dikatakan efektif, dimana pegawai telah merasa adil dalam penilaian dan pemberian
pekerjaan mereka oleh pimpinan, merasa nyaman dengan lingkungan kerja, serta pegawai
juga merasa telah mendapatkan kesempatan untuk maju dan meningkatkan