ANALISIS KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL PADA KANTOR KECAMATAN DAMPAL SELATAN KABUPATEN TOLITOLI

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai ditinjau dari Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Faktor-Faktor yang mendukung dan menghambat Kinerja Pegawai ditinjau dari Kecerdasan Emosional pada Kantor Kecamatan Dampal Selatan Kabupaten Tolitoli. Dalam penelitian ini penulis menggunakan dasar penelitian Survei dan tipe penelitian Deskriptif yang mencari gambaran mengenai Kinerja Pegawai ditinjau dari pengaruh Kecerdasan Emosional pada Kantor Kecamatan Dampal Selatan Kabupaten Tolitoli. yang di lakukan melalui penelitian lapangan baik dengan observasi, wawancara, dan penyebaran daftar pertanyaan (kuesioner), untuk penarikan sampel dilakukan dengan purposive sampling dengan populasi sebanyak 34 orang dan sampel sebanyak 10 orang. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menyimpulkan bahwa Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Dampal Selatan Kabupaten Tolitoli yang meliputi Kerjasama, Prakarsa dan Kepemimpinan dipengaruhi oleh Kecerdasan Emosional yang meliputi Pengenalan Diri, Pengendalian Diri, Motivasi, Empati dan Keterampilan Sosial. Adapun faktor-faktor yang mendukung Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Dampal Selatan Kabupaten Tolitoli adalah Meliputi : Faktor usia, Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan pemberian Reward. Sedangkan faktor yang menghambat adalah Meliputi : Tidak adanya keinginan untuk mengembangkan kemampuan diri sendiri, Gampang strees, Egois dalam berargumen dan dalam melakukan pekerjaan, Mutasi kerja / pemindahan tempat kerja