KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Merauke)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Merauke, Provinsi Papua Selatan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh pejabat struktural pada 27 OPD di Kabupaten Merauke yang berjumlah 509 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan tingkat pengembalian kuesioner sebesar 75,8% (386 responden). Data dianalisis menggunakan PLS-SEM. Pengujian mencakup evaluasi outer model, inner model dan pengujian hipotesis melalui bootstrapping.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial; (2) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial; (3) Motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja manajerial; (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial; (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial; (6) Partisipasi anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (7) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; (8) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (9) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; (10) Komitmen organisasi memediasi hubungan partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial; (11) Komitmen organisasi tidak memediasi hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja manajerial; (12) Komitmen organisasi memediasi hubungan motivasi dengan kinerja manajerial; dan (13) Komitmen organisasi memediasi hubungan kepuasan kerja dengan kinerja manajerial.

Kata Kunci: Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Manajerial.