PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Kejaksaan Tinggi Sulawesi Tengah Di Kota Palu)

Arif Maulana C20222022, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi : (Studi Pada
Kejaksaan Tinggi Sulawesi Tengah di Kota Palu). Dibimbing oleh Yobert
Kornelius dan Harnida Wahyuni Adda.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kejaksaan Tinggi Sulawesi Tengah di Kota Palu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Tengah, dengan penentuan sampel menggunakan teknik proporsional. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penempatan kerja dan beban kerja terbukti memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh penempatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya penempatan pegawai yang sesuai dengan kompetensi serta pengelolaan beban kerja yang proporsional untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam pengambilan kebijakan manajemen sumber daya manusia di lingkungan Kejaksaan.

Kata Kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Penempatan Kerja,
Sumber Daya Manusia.