PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUNGKU PESISIR

“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas
Pegawai Pada kantor Kecamatan Bungku Pesisir”
Misrawati C 204 21 079, dibimbing oleh Yoberth
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
dan motivasi kerja terhadap loyalitas pegawai pada Kantor Kecamatan Bungku
Pesisir, Kabupaten Morowali. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 pegawai sebagai responden. Instrumen
penelitian terdiri dari 36 item pernyataan dengan variabel gaya kepemimpinan (X1),
motivasi kerja (X2), dan loyalitas pegawai (Y). Data dianalisis menggunakan
statistik deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja berada pada kategori tinggi, sedangkan loyalitas pegawai juga
tergolong sangat baik. Uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas
menunjukkan bahwa model regresi memenuhi syarat analisis. Hasil regresi linear
berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, baik secara parsial maupun
simultan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,725 menunjukkan bahwa 73%
variasi loyalitas pegawai dipengaruhi oleh kedua variabel independen tersebut,
sedangkan 27% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan gaya
kepemimpinan yang efektif dan motivasi kerja yang kuat berperan penting dalam
memperkuat loyalitas pegawai di Kantor Kecamatan Bungku Pesisir. Hasil
penelitian ini memberi implikasi bahwa organisasi perlu meningkatkan kualitas
kepemimpinan serta menciptakan lingkungan kerja yang dapat memotivasi pegawai
secara optimal.