PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN TOJO UNA-UNA

Pemilihan topik ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja karyawan di lembaga pemerintah melalui faktor lingkungan kerja dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tojo Una-Una. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kausal. Populasi terdiri dari seluruh 55 karyawan, dengan sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan teknik analisis yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis baik parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa,
secara parsial, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung 6,042 > t-tabel 2,006 & signifikansi 0,00 < 0> 0,05). Secara bersamaan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung 32,810 > F-tabel 3,176 & signifikansi 0,00 < 0,05).

Temuan ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memainkan peran yang lebih dominan daripada lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tojo Una-Una perlu memperkuat disiplin karyawan untuk mendukung kinerja yang lebih optimal.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, kinerja karyawan