PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MILENIAL DI BANK INDONESIA SULAWESI TENGAH DENGAN MOTOVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI

ABSTRAK

Ni Luh Ayu Siti Fatimah Lose, 2025. Pengaruh Work-Life Balance dan Mutasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Milenial di Bank Indonesia Sulawesi Tengah dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi.
Pembimbing : Prof. Dr. Bakri Hasanuddin,SE., M.Si dan Dr. N.P. Evy Rossanty, S.E., M.M.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance (WLB) dan mutasi pegawai terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai milenial di Bank Indonesia Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 33 responden pegawai milenial. Pengolahan data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa WLB berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, mutasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sekaligus memediasi secara parsial pengaruh WLB dan mutasi pegawai terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa penciptaan keseimbangan kehidupan kerja dan pelaksanaan mutasi yang terencana dapat meningkatkan kinerja pegawai jika mampu terlebih dahulu mendorong motivasi kerja mereka.
Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya kebijakan SDM yang mendukung keseimbangan kerja-hidup, pelaksanaan mutasi berbasis kompetensi, serta program peningkatan motivasi kerja untuk memaksimalkan kinerja pegawai, khususnya generasi milenial.

Kata kunci: Work-Life Balance, Mutasi Pegawai, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, PLS-SEM.