PENERAPAN E-PROCUREMENT SEBAGAI INTERVENING ANTARA KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Provinsi Sulawesi Tengah)

Devi Maharani. C202 23 009, “Penerapan E-Procurement Sebagai Intervening Antara Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Provinsi Sulawesi Tengah)” (dibimbing oleh Lina Mahardiana dan Andi Indriani Ibrahim).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai melalui penerapan e-Procurement sebagai variabel intervening pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh 84 pegawai Biro, terdiri dari 67 aparatur sipil negara dan 17 tenaga kontrak. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa 1) Kualitas Sumber Daya Manuasia berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. 2) Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Penerapan E-Procurement. 3) Penerapan E-Procurement berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. 4) Penerapan E-Procurement memediasi pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja.
Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai, E-Procurement