PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Pemuda, Olahraga Dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja
terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini berjumlah 64 pegawai di Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata
Daerah Kabupaten Morowali. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik
sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan
bantuan program SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penempatan
kerja dan kompetensi secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali. Kemudian
secara tidak langsung variabel penempatan kerja melalui variabel kompetensi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Daerah
Kabupaten Morowali. Koefisien determinasi memperlihatkan nilai R square
sebesar 0,182 yang menunjukkan bahwa 18,2% variabel kinerja pegawai
dipengaruhi oleh variabel penempatan kerja dan pengalaman kerja, sedangkan
80,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini,
sementara itu kompetensi diperoleh nilai sebesar 0,134, hasil ini menunjukkan
bahwa 13,4% variabel kompetensidapat dipengaruhi oleh penempatan kerja,
sedangkan 80,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian
ini.
Kata Kunci: Penempatan Kerja , Kompetensi, Kinerja Pegawai