FOSTER ADRIAL L. (2026) IMPLIKASI BURNOUT DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP JOB SATISFACTION KARYAWAN DEVISI EXTERNAL EFFAIRS SECURITY PADA PT. CPM PALU. Sarjana thesis, Universitas Tadulako.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Burnout dan Person Job-Fit terhadap Job Satisfaction karyawan pada PT Citra Palu Mineral (CPM) Palu. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan alat analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 46 responden dengan menggunakan teknik penarikan sampel jenuh yang berasal dari divisi External Effairs Security pada PT CPM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap job satisfaction. Sedangkan person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Hasil simultan, menunjukkan variabel independen (burnout dan person job fit) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (job satisfaction).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | Tadulako University - Divisions > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen H Ilmu Sosial > Ekonomi Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen Library of Congress Subject Areas > H Ilmu Sosial > Ekonomi Manajemen |
| Date Deposited: | 03 Mar 2026 06:06 |
| Last Modified: | 03 Mar 2026 06:06 |
| URI: | https://repository.untad.ac.id/id/eprint/153644 |
| Baca Full Text: | Baca Sekarang |
Actions (login required)
- View Item