PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PASSOKORANG CABANG PALU

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Passokorang Cabang Palu. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung kelancaran kegiatan operasional perusahaan, sehingga peran kepemimpinan dan kompensasi perlu dipahami secara mendalam untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Seluruh karyawan dijadikan sampel penelitian (total sampling) dengan jumlah responden sebanyak 70 orang, dengan analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin meningkat kinerja yang dihasilkan karyawan. Selain itu, kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang layak dan adil mampu mendorong peningkatan kinerja. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya perusahaan untuk menerapkan kepemimpinan yang efektif, komunikatif, dan mampu memberikan arahan yang jelas, serta memperkuat sistem kompensasi guna meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada penggunaan instrumen kuesioner yang mengukur persepsi responden. Penelitian selanjutnya disarankan memasukkan variabel lain seperti lingkungan kerja, beban kerja, atau budaya organisasi untuk memperkaya analisis.