PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAERAH KABUPATEN MOROWALI UTARA

ABSTRAK

Grace Filia Oktaviani Labinisi C 204 21 061 pengaruh knowledge sharing dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Morowali Utara. Dibimbing oleh Niluh Putu Evvy Rossanty.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Morowali Utara, baik secara simultan maupun parsial. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada rendahnya tingkat kolaborasi pengetahuan antarpegawai serta motivasi kerja yang belum optimal, yang berdampak pada kinerja pelayanan publik.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai DPMPTSP yang berjumlah 45 orang dan keseluruhan dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan knowledge sharing dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kedua variabel tersebut juga memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam aktivitas berbagi pengetahuan dan dorongan kerja internal maupun eksternal dapat meningkatkan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas, serta tanggung jawab pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi DPMPTSP Kabupaten Morowali Utara untuk mengembangkan budaya kerja yang kolaboratif dan meningkatkan strategi motivasi pegawai guna mendukung kinerja yang lebih optimal.

Kata Kunci: Knowledge Sharing, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, DPMPTSP, Regresi Linier Berganda