MANAJEMENSUMBERDAYAMANUSIADIYAYASAN PERGURUANNURULISLAMKECAMATANTAWAELI KOTAPALU

ABSTRAK
Nur Baidha, B 101 22 001 Judul Penelitian “Manajemen Sumber Daya
Manusiadi Yayasan Perguruan NurulIslam Kecamatan Tawaeli Kota Palu”.
Dibimbing oleh Bapak Syahruddin Hattab, selaku pembimbing utama
bersama Bapak Meldi Amijaya, sebagai pembimbing pendamping.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana Manajemen
Sumber Daya Manusia di Yayasan Perguruan Nurul Islam Kecamatan Tawaeli
Kota Palu. Yayasan ini merupakan lembaga pendidikan Islam swasta yang
menaungi empat jenjang pendidikan yaitu TK, SD, MTs, dan SMK dengan total 47
tenaga pendidik dan kependidikan. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam
penelitian ini dianalisis menggunakan teori Hasibuan (2015) dengan fokus kajian
pada pelaksanaan fungsi pemeliharaan yang meliputi lima metode yaitu
Komunikasi, Insentif, Kesejahteraan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, serta
Hubungan Industrial. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan tipe
studi kasus. Informan dalam penelitian ini berjumlah 9 orang yang terdiri dari 1
pengurus Yayasan, 4 kepala sekolah, dan 4 tenaga pendidik pada berbagai jenjang
pendidikan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara,
dan dokumentasi untukmemperoleh dataprimer dan data sekunder. Hasilpenelitian
menunjukkan bahwa pelaksanaan fungsi pemeliharaan sumber daya manusia telah
berjalan pada seluruh indikator, namun tingkat pelaksanaannya masih berbeda
beda. Pada aspek komunikasi, hubungan antara Yayasan, kepala sekolah, dan
tenaga pendidik telah berjalan dengan baik dan terbuka, meskipun masih bersifat
informal. Pada aspek insentif, Yayasan belum mampu memberikan insentif secara
langsung dan rutin karena keterbatasan finansial sehingga pemberiannya masih
bergantung pada kemampuan masing-masing kepala sekolah. Pada aspek
kesejahteraan, bentuk kesejahteraan yang diberikan masih terbatas pada tunjangan
hari raya, fasilitas pembelajaran, dan bantuan sosial, sedangkan jaminan kesehatan
belum tersedia secara menyeluruh. Pada aspek kesehatan dan keselamatan kerja,
beberapa fasilitas sekolah masih terdapat kerusakan dan memerlukan perbaikan.
Pada aspek hubungan industrial, hubungan kerja antara Yayasan, kepala sekolah,
dan tenaga pendidik berjalan harmonis melalui budaya kekeluargaan dan
musyawarah. Secara keseluruhan, keterbatasan finansial Yayasan menjadi faktor
utama yang memengaruhi belum optimalnya pelaksanaan fungsi pemeliharaan
sumber daya manusia, khususnya pada aspek insentif, kesejahteraan, serta
kesehatan dan keselamatan kerja.
Kata Kunci: Manajemen SumberDaya Manusia, Pemeliharaan, Komunikasi,
Insentif, Kesejahteraan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja,
Hubungan Industrial.