PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI SULAWESI TENGAH

Rifka Inayasari B10122032, dengan judul skripsi “Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Badan Kependudukan dan
Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengah” Di bimbing oleh
Bapak Nawawi Natsir selaku pembimbing I dan Bapak Fachrul Reza selaku
pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana
Nasional Provinsi Sulawesi Tengah secara parsial maupun simultan. Penelitian ini
menggunakan teori 4 dimensi disiplin kerja menurut Sutrisno dalam Saswita
(2025), yang terdiri dari Taat Terhadap Aturan Waktu, Taat Terhadap Peraturan
Organisasi, Taat Terhadap Aturan Perilaku, dan Taat Terhadap Peraturan Lainnya.
Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner kepada 82
responden, serta dokumentasi. Teknik analisis yang diterapkan yakni analisis linear
berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, dimensi taat terhadap
peraturan organisasi (X1.2) dan taat terhadap aturan perilaku (X1.3) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan dimensi taat terhadap
aturan waktu (X1.1) dan peraturan lainnya (X1.4) tidak berpengaruh signifikan.
Secara simultan, seluruh dimensi disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Nilai R2 sebesar 0,500 menunjukkan bahwa disiplin kerja
menjelaskan 50,0% variasi kinerja pegawai, sedangkan 50,0% dipengaruhi variabel
lain. Nilai korelasi R sebesar 0,707 menunjukkan hubungan yang kuat antara
disiplin kerja dan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, BKKBN Provinsi Sulawesi Tengah