IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENERAPAN ASN BERAKHLAK DALAM PENINGKATAN KINERJA DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH

ABSTRAK
Rahdiyatul Zahra, Stambuk B10122069, Judul Penelitian “ Implementasi
Kebijakan Penerapan ASN BerAKHLAK Dalam Peningkatan Kinerja Di
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi
Tengah ”. Pembimbing I : Mohammad Irfan Mufti, Pembimbing II : Fachrul
Reza
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan
penerapan ASN BerAKHLAK pada peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara
(ASN) di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD)
Provinsi Sulawesi Tengah serta mengidentifikasi berbagai kendala yang dihadapi
dalam pelaksanaannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan
tipe studi kasus. Teori yang digunakan adalah teori implementasi kebijakan George
C. Edward III (1980) yang meliputi empat aspek utama, yaitu komunikasi, sumber
daya, disposisi, dan struktur birokrasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan penerapan
ASN BerAKHLAK di BPSDMD Provinsi Sulawesi Tengah telah berjalan dengan
baik, namun belum optimal. Pada aspek komunikasi, penyampaian kebijakan
dilakukan melalui rapat, sosialisasi, pelatihan, dan arahan pimpinan, tetapi
pemahaman ASN terhadap nilai-nilai BerAKHLAK dalam kehidupan sehari hari
masih belum merata. Pada aspek sumber daya, kualitas sumber daya manusia telah
mendukung pelaksanaan kebijakan, namun keterbatasan anggaran menyebabkan
kegiatan sosialisasi dan pelatihan hanya dilaksanakan sekitar tiga kali dalam
setahun sehingga belum menjangkau seluruh ASN secara optimal. Pada aspek
disposisi, ASN menunjukkan komitmen dan sikap positif dalam menerapkan nilainilai BerAKHLAK yang tercermin pada meningkatnya disiplin, tanggung jawab,
dan kerja sama. Sementara itu, pada aspek struktur birokrasi, implementasi
kebijakan didukung oleh pembagian tugas yang jelas, koordinasi antarbidang yang
baik, serta penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP). Kendala utama
implementasi meliputi kurangnya pemahaman ASN terhadap nilai-nilai
BerAKHLAK, terbatasnya sosialisasi, dan keterbatasan sumber daya. Oleh karena
itu, diperlukan peningkatan sosialisasi, penguatan program pelatihan, optimalisasi
sumber daya, serta evaluasi berkala agar implementasi ASN BerAKHLAK dapat
berjalan lebih efektif dalam meningkatkan kinerja ASN.
Kata Kunci: Implementasi Kebijakan, ASN BerAKHLAK, Kinerja ASN,
BPSDMD, Teori Edward III.