“MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGADILAN AGAMA KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH”.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah, tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif.Sedangkan dasar penelitian bersifat kualitatif. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah sebanyak 5 (lima) orang, Sekretaris Kantor Pengadian Agama Kota Palu, Panitera muda dibidang hukum Kantor Pengadilan Agama Kota Palu, juru sita Kantor Pengadilan Agama Kota Palu dan 2 (dua) orang staf yang berada di Kantor Pengadilan Agama Kota Palu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan 3 (tiga) cara yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teori Frederick Herzberg, dimana terdapat ada 11 (sebelas) aspek yang diteliti yaitu prestasi, penghargaan, tanggung jawab, kesempatan untuk maju, pekerjaan itu sendiri, Kondisi kerja fisik, hubungan interpersonal, kebijakan dan administrasi perusahaan, pengawasan, gaji, dan keamanan kerja. Penelitian yang dilakukan peneliti, memperoleh kesimpulan yaitu motivasi kerja yang terdapat pada tiap diri pegawai sudah cukup baik, akan tetapi dari tiap aspek yang ada tidak semuanya dapat berjalan dengan baik pada diri tiap pegawai Pengadilan Agama Kota Palu, sehingga memengaruhi tingkat motivasi pada diri tiap pegawai yang ada dan mengakibatkan aktivitas kerja yang dihasilkan kurang maksimal.