Kinerja Aparatur Di Kantor Desa Parilangke, Kecamatan Bumiraya , Kabupaten Morowali

Syahrun Pombalawo, Nomor Stambuk B 101 19 037, dengan judul “Kinerja Aparatur Di Kantor Desa Parilangke Kecamatan Bumiraya Kabupaten morowali”. Di bimbing oleh Nasrullah dan Mukarramah
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja Aparatur di Kantor Desa Parilangke Kecamatan Bumiraya Kabupaten Morowali, dengan menggunakan teori Mitchel dalam Sedarmayanti (2009:51) yang mengukur kinerja berdasarkan 5 (lima) indikator yakni Kualitas kerja, Ketepatan waktu, Inisiatif, Kemampuan, dan Komunikasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif Kualitatif dengan Informan berjumlah 5 orang. Teknik penentuan informan pada penelitian ini menggunakan Purpossive. Teknik pengumpulan melalui kepustakaan dan penelitian di lapangan dengan melakukan wawancara dan observasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model interaktif Miles & Huberman.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja Aparatur di kantor desa parilngke belum cukup baik dan optimal, hal ini di karenakan ada tiga indikator yang bermasalah yaitu inisiatif Aparatur dalam hal pembangunan desa, masyarakat harus bersuara terlebih dahulu kepada Aparatur di desa baru ada terlaksana pembangunan di dalam desa tidak ada kesadaran Aparatur dalam hal pembangunan desa meskipun demikian inisiatif Aparatur dalam hal pelayanan sudah baik. Selanjutnya yaitu kemampuan yang dimana kemampuan Aparatur desa dalam hal bidang teknologi masi banyak Aparatur yang belum menguasai dan belum paham, hanya ada 3 Aparatur yang menguasai di antaranya sekretaris desa, operator desa, dan bendahara desa, sendangkan Aparatur yang lain sama sekali belum paham dan memahami kemampuan kerja di bidang teknologi dan informasi. Dan terakhir yaitu aspek indikator komunikasi dimana Aparatur kurang sosialisasi kepada masyarakat dalam hal kinerja kepengurusan dan administrasi lahan. Tetapi Aparatur dalam hal komunikasi kepada masyarakat penerima bantuan mampuan perencanaan pembangunan sudah baik
Kata Kunci : Kualitas kerja, Ketepatan waktu,Inisiatif, Kemampuan,Komunikasi