KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM DONGGALA DI KOTA PALU

Moh Idil Sulaeman, Nomor Stambuk B101 19 089, dengan judul “Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Uwe Lino Donggala
Di Kota Palu”. Dibimbing oleh Nawawi Natsir selaku Pembimbing Utama
bersama Abdul Hamid selaku Pembimbing Pendamping.
Penelitian ini untuk mengetahui Kinerja Karyawan Pada Perusahaan
Umum Daerah Air Minum Uwe Lino Donggala Di Kota Palu. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif tipe deskriptif.
Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data Miles dan
Huberman yang terdiri dari kondensasi data, penyajian data, dan penarikan
kesimpulan. Penelitian ini menggunakan teori Robbins yang terdiri dari 3 (tiga)
indikator yaitu motivasi, kemampuan, dan kesempatan. Dari hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air
Minum Uwe Lino Donggala di Kota Palu sudah cukup baik, tetapi dalam
pemberian motivasi yang berupa materil tunjangan harus lebih diperhatikan lagi
agar semuanya menjadi lebih merata untuk semua para karyawan, selain itu masih
perlu evaluasi-evaluasi tentang kemampuan para karyawan dimana kemampuan
sangatlah penting untuk sebuah organisasi. Dan untuk kesempatan itu kembali
dari pribadi individu masing-masing yang ingin mengambil peluang kesempatan
yang diberikan dan kedepannya bisa terlaksana terkait dengan pemberian
kesempatan.
Kata kunci: Kinerja, Motivasi, Kesempatan, Kemampuan