MOTIVASI KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KECAMATAN MARAWOLA KABUPATEN SIGI

TATI SUNARTI, B 101 16 024, Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Kecamatan Marawola Kabupaten Sigi. Di Bimbing Oleh Bapak Dr.H. Nasir Mangngasing, M.Si.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Kecamatan Marawola Kabupaten Sigi dengan menggunakan teori yang di kemukakan oleh Frederick Hezberg yang terdapat 2 (dua) faktor motivasi ialah faktor intrinsik dan ekstrinsik. Dari kedua faktor tersebut terdiri dari 11 (sebelas) aspek yaitu Prestasi, Penghargaan, Tanggung jawab, Kesempatan untuk maju, Pekerjaannya itu sendiri, Kondisi kerja fisik, Hubungan interpersonal, Kebijakan administrasi, pengawasan, gaji, dan Keamanan Kerja. Metode penelitian ini menggunakan dasar penelitian field research dan tipe penelitian deskriptif kualitatif. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan purposive dengan informan sebayak 5 (lima) orang yakni Sekretaris Camat, Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Umum, Kepala Sub Bagian Keuangan dan Aset, dan 2 orang Staf Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Kecamatan Marawola Kabupaten Sigi yang ditinjau dari kedua faktor tersebut dapat dikategorikan cukup baik, karena dari setiap aspek yang ada belum semuanya dapat berjalan dengan baik khususnya pada aspek prestasi dan kondisi kerja fisik. Sehingga dapat mempengaruhi tingkat motivasi pada seorang Aparatur Sipil Negara dan mengakibatkan pekerjaan yang dihasilkan belum maksimal.

Kata Kunci : Faktor Intrinsik, Faktor Ekstrinsik, Motivasi Kerja.