Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kelurahan Tondo Kecamatan Mantikulore Kota Palu

LEMBANG, ANGGITA RABIN SIKALA. Nomor Stambuk B 101 18 218.
Program Studi Ilmu Administrasi Publik Dengan Judul Skripsi “Motivasi Kerja
Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kelurahan Tondo Kecamatan Mantikulore
Kota Palu”. Di bawah bimbingan Syahruddin Hattab sebagai pembimbing I dan
Nurhayati Hamid sebagai pembimbing II

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab motivasi kerja pegawai pada
kantor kelurahan Tondo belum berjalan dengan maksimal. Pada penelitian ini
menggunakan teori dari David Mc. Clelland yang mengelompokkan 3 jenis
kebutuhan motivasi yaitu Kebutuhan Akan Prestasi, Kebutuhan Akan Kekuasaan, dan
Kebutuhan akan Afiliasi. Tipe penelitian ini menggunakan tipe kualitatif dengan
pendekatan deskriptif, kemudian menggunakan teknik pengumpulan data seperti
observasi, wawancara, dan studi dokumentasi dengan cara pengambilan data primer
dan data sekunder. Informan dalam penelitian ini berjumlah 7 orang yang dipandang
dapat mengetahui permasalahan yang akan diteliti sehingga dapat memberikan data
yang diperlukan dan dapat dipercayakan kebenarannya. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi kerja Aparatur Sipil Negara pada kantor Kelurahan
Tondo belum berjalan maksimal. Pada aspek Kebutuhan akan Prestasi belum
maksimal disebabkan oleh tidak adanya pemberian penghargaan untuk pegawai yang
berprestasi. Penghargaan yang diharapkan dapat diberikan melalui bentuk insentif
tambahan ataupun membuat plakat untuk pegawai yang berprestasi. Ditinjau dari
kinerja masih adanya pegawai melakukan pelanggaran disiplin sehingga produktivitas
kerja tidak berjalan maksimal. Pada aspek Kebutuhan akan Kekuasaan belum berjalan
dengan maksimal dikarenakan masih terjadi pelimpahan tugas dari pegawai yang
tidak bertanggung jawab terhadap tugasnya kepada pegawai lain sehingga pegawai
tersebut memiliki tugas ganda. Dari sisi kepemimpinan, sudah cukup baik namun
belum maksimal dikarenakan pimpinan masih belum mampu menyelesaikan masalah
kepegawaian dengan baik. Dan pada aspek Kebutuhan akan Afiliasi belum maksimal
karena kurangnya kepedulian terhadap pegawai yang tidak disiplin dan membiarkan
pegawai melakukan pelanggaran secara berulang.

Kata kunci: Motivasi, Kebutuhan Akan Prestasi, Kebutuhan Akan Kekuasaan,
Kebutuhan Akan Affiliasi.