MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DIKANTOR KECAMATAN TAWAELI KOTA PALU

Dela Puspita Tapa, B101 20 250,dengan judulpenelitian “Motivasi
Kebutuhan akan rasa aman (safety needs), Kebutuhan sosial (social needs),
dilapangan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
lainnya seperti kebutuhan fisiologisdan kebutuhan sosial sudah terpenuhi dengan
lagi. Masih terdapat tigaindikator yang belum terpenuhidengan baikyakni
Kerja Pegawai Negeri Sipil diKantor Kecamatan Tawaeli Kota Palu”. Dosen
Pembimbing I BapakH. Nasir Mangngasingdan Dosen Pembimbing II Bapak
aktualisasi diri.Ketiga indikator ini perlu diperhatikan lagi karena sangat
Kebutuhan penghargaan (esteem needs), dan Kebutuhan akan aktualisasi diri (self
Kebutuhan akan Rasa Aman (safety needs), Kebutuhan Sosial (social needs),
Muhammad Afandi.
Penelitian ini bertujuan untukmengetahui Motivasi Kerja PegawaiNegeri
Kata Kunci :Motivasi Kerja, Kebutuhan Fisiologis (physiologis needs),
sebanyak 9orang.
Kebutuhan akan Penghargaan (esteem needs), dan Kebutuhan Aktualisasi
berpengaruh terhadap motivasi kerja para pegawai.Selain ituduaindikator
actualization). Adapun pihak yang menjadi informan dalam penelitian ini
deskriptif kualitatif dengan menggambarkan keadaan berdasarkan fakta
kebutuhan akan rasa aman,kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan akan
Tawaeli Kota Palu. Adapun teori yang digunakan menurut Abraham Maslow yang
Sipil di Kantor Kecamatan Tawaeli Kota Palu. Tipe penelitian deskriptif dan dasar
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Tawaeli Kota Palu perlu ditingkatkan
penelitian adalah penelitian kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode
baik.
menggunakan 5 indikator yaitu Kebutuhan fisiologis (physiologis needs),
observasi, wawancara, dan dokumentasi, lokasi penelitian di Kantor Kecamatan
Diri (self-actualization).