Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Morowali Utara

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai yang ada pada kantor badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten morowali utara. Teori motivasi david mcClelland yang dijadikan acuan mencakup 1.kebutuhan akan prestasi 2. Kebutuhan akan kekuasaan 3.kebutuhan akan afiliasi\r\n Metode penelitian pendekatan kualitatif, jumlah informasi sebanyak 7 orang yang di pilih secara purpossive, teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara serta dokumentasi\r\nTeknik analisis data yaitu analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti dapat mengemukakan kesimpulan bahwa motivasi kerja pegawai yang ada pada kantor badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten morowali utara cukup, hal tersebut dapat dilihat dari 3 aspek yang di jadikan sebagai acuan dalam mengukur motivasi kerja. Peneliti mengemukakan bahwa terdapat satu aspek yang baik yaitu kebutuhan aka afiliasi, selain itu juga terdapat 2 kebutuhan yang cukup yakni kebutuhan akan prestasi serta kebutuhan akan kekuasaan.