MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN PANAU KECAMATAN TAWAELI KOTA PALU

ABSTRAK
MOHAMMAD ARIF ANSYARI B 101 14 012, JUDUL : MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN PANAU KECAMATAN TAWAELI KOTA PALU, DI BIMBING OLEH DR. SYAHRUDDIN HATTAB, M.SI (Pembimbing)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Panau Kecamatan Tawaeli Kota Palu tipe peneliatian adalah penelitian Deskriptif kualitatif.
Penelitian ini menggunakan teori A.H.Maslow, dimana ada lima indikator yang digunakan untuk melihat atau mengukur bagaiamana motivasi kerja pegawai di Kantor Kelurahan Panau Kecamatan Tawaeli Kota Palu. Dimana lima indikator adalah Kebutuhan Fisik, Kebutuhan keamanan dan keselamatan, Kebutuhan sosial, Kebutuhan akan penghargaan diri, dan Kebutuhan akan aktualisasi diri. Sumber data pada penelitian ini meliputi data sekunder dan data primer. Teknik pengumpulan data meliputi Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Teknik penentuan informan menggunakan purposive. Instrumen penelitian meliputi peneliti, panduan wawancara mendalam atau daftar pertanyaan, dan perangkat penunjang. Analisis data yaitu data kualitatif, terdapat tiga tahap dalam aktivitas data yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi data.
Berdasarkan pada hasil penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa, pemenuhan kebutuhan pada motivasi kerja pegawai di Kelurahan Panau tergolong masih rendah, dimana terdapat empat kebutuhan tidak terpenuhi dengan baik, dan hanya terdapat 1 kebutuhan yang terpenuhi dengan baik.
Kata Kunci : Kebutuhan Fisik, Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan akan Penghargaan Diri, dan Kebutuhan akan Aktualisasi Diri