MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KASIMBAR KABUPATEN PARIGI MOUTONG

ABSTRAK
Gita Safitri, Stambuk : B 101 15 108, dengan Judul “Motivasi Kerja
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kasimbar Kabupaten Parigi Moutong”.
Pembimbing Intam Kurnia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Motivasi Kerja
Pegawai pada Kantor Kecamatan Kasimbar Kabupaten Parigi Moutong. Informan
dalam penelitian ini berjumlah 6 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan
dengan observasi, wawancara dan dokumentasi untuk mengumpulkan data yang
dibutuhkan berupa data primer dan data sekunder. Data yang telah terkumpul
disaring dan dipilih berdasarkan kebutuhan data, kemudian data tersebut dianalisis
menggunakan metode penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini penulis
menggunakan teori dari David McClelland dalam Hasibuan (2014), dimana ada
tiga indikator yang digunakan untuk mengukur motivasi kerja yaitu Kebutuhan
akan Prestasi (Need for Achievement), Kebutuhan akan Afiliasi (Need for
Affiliation), dan Kebutuhan akan Kekuasaan (Need for Power). Berdasarkan hasil
penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja Pegawai pada
Kantor Kecamatan Kasimbar Kabupaten Parigi Moutong belum berjalan dengan
baik, dikarenakan Kebutuhan akan Kekuasaan belum terpenuhi dimana pegawai
memiliki motivasi kerja belum maksimal yang mengarah pada kedudukan dan
dalam promosi jabatan yang belum transparan.
Kata Kunci: Kebutuhan akan Prestasi, Kebutuhan akan Afiliasi, Kebutuhan
akan Kekuasaan