MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS TADULAKO

ABSTRAK
Yolanda Lasut, Stambuk B 101 16 112 dengan Judul Skripsi “Motivasi
Kerja Pegawai di Kantor Unit Pelaksana Teknis di Perpustakaan Universitas
Tadulako”. Di bimbing oleh Dr. Nawawi Natsir M.Si selaku Pembimbing 1 dan
M. Kafrawi Al-Kafiah Samsu, S.Sos., M.Si selaku pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi Kerja Pegawai
Unit Pelaksana Teknis Perpustakaan Universitas Tadulako, penelitian ini
menggunakan jenis penelitian Deskriptif Kualitatif yaitu penelitian yang
menjelaskan secara rinci mengenai Motivasi Kerja para Pegawai Perpustakaan
Universitas Tadulako. Dasar
yaitu data primer dan data sekunder. Teknik penentuan informan yaitu secara
Purposive dan Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu Teknik Library
Research dan Field Research yang terdiri dari observasi, dokumentasi, dan
wawancara. Informan dalam penelitian ini adalah berjumlah 5 orang. Penelitian
ini menggunakan Teori Abraham Maslow (2012) dimana ada 5 aspek yang
digunakan dalam mengukur Motivasi Kerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis
Perpustakaan Universitas Tadulako. Dimana kelima aspek tersebut adalah
Kebutuhan Fisiologis (Physiological Need), Kebutuhan Keamanan (Safety Need),
Kebutuhan Sosial (social need), Kebutuhan Penghargaan (Estem Need), dan
Kebutuhan Aktualisasi Diri (Self Actualization Need).
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa
Motivasi Kerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Perpustakaan Universitas
Tadulako belum maksimal dikarenakan kebutuhan fisiologis dan kebutuhan
keamanan belum terpenuhi dengan baik dalam mendukung setiap tugas dan
tanggungjawab dalam mencapai sebuah tujuan organisasi.
Kata kunci : Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman,
Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, dan
Aktualisasi Diri