Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh simultan
dan parsial dari Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Permberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Pasangkayu Metode analisis yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Jumlah populasi dan sampel seluruh pegawai yang berada di dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Pasangkayu yang berjumlah 120 orang. Adapun hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2)
secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa untuk nilai constanta sebesar 0,065 berarti kinerja
pegawai pada Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Kabupaten Pasangkayu sebelum
adanya variabel independen (gaya kepemimpinan, dan motivasi) adalah sebesar 0,065.
Terhadap pengaruh langsung variabel gaya kepemimpian (X1) dengan koefisien regresi
0,167 ini berarti terjadi pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan dan kinerja
pegawai. Artinya semakin baik penerapan gaya kepemimpinan pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Kabupaten Pasangkayu, maka akan menaikkan
kinerja pegawai. variabel Motivasi (X2) dengan koefisien regresi 0,699 ini berarti terjadi
pengaruh yang positif antara motivasi dan kinerja pegawai. Artinya semakin termotivasi
pegawai yang ada pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Kabupaten
Pasangkayu, maka akan menaikkan kinerja pegawai. sedangkan sisanya sebesar 39,8%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.