PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR DIKANTOR KECAMATAN BANAWA SELATAN KABUPATEN DONGGALA

ABSTRAK
Desi Novianti, B10117164, judul : Pengembangan Sumber Daya Aparatur di
Kantor Kecamatan Banawa Selatan Kabupaten Donggala. Di bimbing oleh
Imam Sofyan selaku Dosen Pembimbing I dan Mukarramah Selaku pembimbing
II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh penetahuan tentang
pengembangan sumber daya manusia di Kantor Kecamatan Banawa Selatan. Pada
penelitin ini menggunakan teori Pengembangan Sumber Daya Manusia menurut
Amstrong dimana ada 4 indikator yaitu : Learning (Pembelajaran), Training
(Pelatihan), Develoment (Pengembangan), Education (Pendidikan). Tipe
penelitian ini adalah kualitatif dengan dasar penelitian deskiptif kualitatif, teknik
pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan acara observasi/pengamatan,
interview/wawancara, mendalam dengan informan, dan kegiatan dokumentasi.
Informan dalam penelitian ini berjumlah 5 orang. Analisis data dilakukan dengan
cara pengupulan data, kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Berdasaran hasil pengelolahan pembahasan dan analisis data penelitian
maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan Sumber Daya Aparatur di Kantor
Kecamatan Banawa Selatan Kabupaten Donggala. Dengan menggunakan teori
dari Amstrong yang memuat 4 (empat) aspek, yaitu : Learning (Pembelajaran),
Training (Pelatihan), Development (Pengembangan), dan juga education
(Pendidikan) dilihat dari aspek-aspek tersebut masih ada yang belum berjalan
baik. Dari keempat aspek tersebut hanya 2 (dua) yang sudah berjalan cukup baik
yaitu pembelajaran, aparatur yang ada di Kantor Kecamatan Banawa Selatan
Kabupaten Donggala sudah melakukan pembelajaran secara mandiri dan dari
pengalaman lingkungan kerja sendiri. Yang kedua adalah pelatihan, para aparatur
di Kantor Kecamatan Banawa Selatan kabupaten Donggala sudah cukup banyak
pelatihan-pelatihan di pusat maupun daerah. Tetapi masih ada yang belum
berjalan dengan baik, yaitu aspek pengembangan, dimana sangat jarang mutasi
maupun di promosikan, hal tersebut menjadikan pegawai tidak dapat berkembang.
Selanjutnya yang belum berjalan dengan baik adalah aspek pendidikan, tidak
adanya beasiswa atau dana bantuan pendidikan yang diberikan untuk para
pegawai yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.
Kata Kunci : Pembelajaran, Pelatihan, Pengembangan, Pendidikan.