STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN DI KABUPATEN DONGGALA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam Mengurangi Pengangguran di Kabupaten Donggala. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Strategi menurut Kooten Dalam J. Salusu yang terdiri dari 4 aspek yaitu Strategi Organisasi, Strategi Program, Strategi Pendukung sumberdaya dan Strategi Kelembagaan
Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Strategi Organisasi sudah baik karena adanya kerjasama dengan instansi lain yang membantu berupaya meningkatkan kualitas dan kompetensi tenaga kerja lokal melalui berbagai program pelatihan yang terstruktur dan relevan dengan kebutuhan industri. (2) Strategi Program belum dikatakan cukup baik karena menghadapi permasalahan mengenai kurangnya program khusus yang membantu masyarakat yang belum mempunyai usaha atau pekerjaan, dalam ketersediaan anggaran yang belum memadai dalam mendukung program dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, kesesuaian keterampilan dengan kebutuhan industri, kerjasama dengan perusahaan lokal yang perlu ditingkatkan, akses yang tidak merata terhadap pelatihan, dan evaluasi dampak yang perlu diperkuat untuk mengurangi pengangguran. (3) Strategi Pendukung sumberdaya. belum baik karena menghadapi tantangan serius terkait dengan sarana prasarana seperti keterbatasan anggaran, kurangnya sumber daya manusia, dan rendahnya tingkat pendidikan. (4) Strategi Kelembagaan belum cukup baik, karena masih perlu dilakukan evaluasi mendalam untuk mengidentifikasi kendala-kendala yang membatasi keberhasilan program terhadap implementasi strategi, dan efektivitas program pelatihan serta penempatan kerja.