PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI SELAWESI TENGAH

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada kantor Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan Jenis
penelitian kuantitatif dengan dasar penelitian survey dan tipe penelitian asosiatif.
Jenis data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Teknik
penentuan sampel yang digunakan yaitu teknik sensus dengan jumlah sampel
sebanyak 48. Teknik pengumpulan data terdiri dari observasi, kuesioner, dan
dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teori Colquitt, Lepine, dan Wesson
dalam Wibowo (2014:135) dimana ada 5 dimensi dalam mengukur kepuasan kerja
yaitu Kepuasan Terhadap Bayaran (Pay Satisfaction), Kepuasan Terhadap Promosi
(Promotion Satisfaction), Kepuasan Terhadap Pimpinan (Supervisor Satisfaction),
Kepuasan Terhadap Rekan Kerja (Coworker Satisfaction), dan Kepuasan Terhadap
Pekerjaan Itu Sendiri (Satisfaction With The Work Itself). Teknik analisis yang
digunakan yaitu deskripsi data dan analisis regresi linear. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Provinsi Sulawesi Tengah dengan pengaruh sebesar 37,6%