KINERJA KARYAWAN PERSEROAN TERBATAS ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG KOTA PALU

SELFIANA, Stambuk B 101 11 046, Judul Skripsi : “KINERJA KARYAWAN PERSEROAN TERBATAS ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG KOTA PALU”, dibimbing oleh Bapak H. Sultan sebagai Pembimbing I dan Ibu Daswati selaku Pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT.Adira Dinamika Multi Finance Cabang Kota Palu sebagai salah satu perusahaan terbesar yang bergerak dalam bidang pembiayaan dan pengkreditan kendaraan bermotor. Dalam penelitian ini penulis menggunakan dasar penelitian kualitatif.Tipe penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif, yaitu dapat memberikan suatu gambaran tentang bagaimana fenomena yang terjadi tentang kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Informan dalam penelitian ini berjumlah 5 (lima) orang yaitu orang yang dianggap mengetahui keadaan PT.Adira Cabang Kota Palu dan dianggap sebagai pendapat yang bisa dijadikan data yang akurat antara lain AR Head, HRD, Marketing, dan Collector. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penelitian pustaka dan penelitian lapangan meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaktif Miles and Huberman.
Penelitian ini menggunakan teori penilaian kinerja menurut Suyadi Prawirosentono, di mana terdapat 4 (empat) indikator yaitu Efektifitas, Tanggung Jawab, Disiplin, dan Inisiatif. Dari ke empat aspek tersebut, yang sudah berjalan dengan optimal yaitu Tanggung Jawab, dan yang belum optimal yaitu Efektifitas, Disiplin, dan Inisiatif.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan (Efektifitas, Tanggung jawab, Disiplin, Inisiatif)